Gestione del personale e cambiamento organizzativo nell'Amministrazione Pubblica

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Collana: Facoltà di Giurisprudenza - Università degli studi di Catanzaro
2008, pp 170
Rubbettino Editore, Economia e Finanza, Management
isbn: 9788849821994
Il processo di cambiamento in atto nella Pubblica Amministrazione impone un progressivo adeguamento nelle competenze e nei comportamenti organizzativi delle professionalità presenti al suo interno. Per troppo tempo, infatti, le uniche risposte in termini di adeguamento all'evoluzione del contesto, sono state quelle“private” a dispetto dei“processi di immobilismo inerziale” che hanno interessato il sistema pubblico. Progressivamente però , cresce la consapevolezza del peso che le Amministrazioni Pubbliche hanno nella definizione delle stesse performance imprenditoriali attraverso la qualità stessa dei servizi erogati. Questo è il motivo per il quale sempre più si chiede una maggiore attenzione alle politiche relative al personale, affinché - attraverso una loro adeguata gestione - possano essere sprigionate quelle energie positive, capaci di innescare processi di miglioramento necessari a un'organizzazione pubblica che voglia essere efficiente ed efficace. Gestione del personale e cambiamento organizzativo nell'Amministrazione Pubblica raccoglie tale sfida, provando a stimolare una riflessione sull'effettivo significato del cambiamento all'interno delle organizzazioni pubbliche, rispetto le quali lo sviluppo professionale può ben rappresentare idoneo strumento per sostenere il miglioramento complessivo della performance pubblica.